暴风雪＂骄傲的麦克·伊巴拉（Mike Ybarra）的领导才能糟糕＂

　　Activision Blizzard表示 ，在一次灾难性的公司会议讨论内部员工满意度调查之后
，Mike Ybarra的领导人感到“自豪 ” 。

　　在会议期间，Ybarra被询问了几个关于其假定使用堆栈排名在员工绩效的问题 ，削减2022年的利润分享奖金
，并且将要求公告员工返回办公室工作
。

　　但是，会议结束后 ，暴雪的员工很快在社交媒体上表达了对伊巴拉的评论的愤怒。

　　新闻广播：在任天堂Direct之后，您对2023年Switch的感觉如何？

　　正如Game Developer报道的那样
，暴雪将在整个公司中将利润分享奖金削减至58％ 。作为回应，伊巴拉（Ybarra）评论（解释）：“如果您认为高管正在赚很多钱 ，而您却没有
，那么您就生活在神话中
。
”

　　虽然奖金下降将影响所有员工，但它将对薪金较低的员工产生更大的影响。

　　据报道 ，在返回办公室的背景下
，员工也担心较低奖金的影响，这将带来更高的通勤和/或生活成本 。

　　据报道 ，伊巴拉（Ybarra）由于这些变化而没有提供有关保留人才的明确行动计划
，尽管在其他地方有暴雪表示将在不愿透露姓名的地方开设新办公室以充当枢纽。

　　伊巴拉（Ybarra）确实回答：“归根结底，我们希望人们快乐 ，如果关于快乐的决定不要与我们要去的地方保持一致
，您将不会快乐，那么您将必须做会让[您]快乐的事情
。”

　　暴雪的游戏开发人员资料将其解释为表明员工不与办公室工作政策保持一致。Activision暴雪发言人补充说 ，伊巴拉（Ybarra）表示，该公司将“倾听团队的反馈意见 ”
，并与“最适合企业和长期为球员服务的最佳
”平衡 。

　　员工对财务困难的担忧在质量保证和客户服务部门中特别强烈，据报道 ，伊巴拉回答说：“我们的某些学科不是长期学科”
。

　　Activision暴雪发言人回答说
，这些领域被认为不是“长期学科 ”，因为该公司“希望人们成长并承担扩大的责任和机会”。

　　去年 ，Activision Blizzard Studio Raven Software的质量检查测试人员赢得了投票
，以更好地支持这些部门的员工 。

　　Activision暴风雪发言人告诉Game Developer：“暴雪依靠这些陈述，我们为迈克在艰难时刻的领导而感到自豪
。
”

　　Eurogamer已联系Activision Blizzard ，以寻求其他评论。

　　但是
，会议结束后，许多员工参加社交媒体以表达自己的愤怒 。

　　高级游戏设计师迪伦·斯奈德（Dylan Snyder）说：“我从事该行业已经近10年了 ，从来没有像现在这样对领导人物的尴尬
。”

　　高级角色艺术家布莱恩·贝德福德（Bryan Bedford）说：“今天之后
，我对领导力的信心只延伸到4队，而没有进一步。一周中绝对是一团糟 。 ”